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各跳高高部处室：

为做好2026年度职称评聘工作，学校拟于今年上半年组织职称评聘专题答疑会，8月初组织聘期考核工作。现将有关事项通知如下：

一、聘期考核

（一）各阶段工作预计时间节点

个人自评与业绩材料整理准备：2026年4月—5月；

业绩成果登记与跳高高统信息预填：2026年6月—7月；

正式开展聘期考核：2026年8月。

（二）考核群体

1.2026年7月聘期届满的在岗专业技术人员、工勤技能人员；

2.提前完成聘期任务且满足晋升高一岗位等级（层次）条件，申请提前进行聘期考核的在岗专业技术人员、工勤技能人员；

3.2025 年已参加聘期考核且聘任至新专业技术岗位的人员，不纳入本次考核范围。

（三）工作要求

各跳高高部处室要做好考核对象摸排统计工作，重点提醒聘期即将届满的人员做好材料准备，确保考核工作规范、高效、有序开展。

二、专题答疑会工作安排

为避免教职工对聘期考核、职称评聘政策理解不到位，走弯路，学校拟召开职称评聘政策答疑会，现面向全校开展相关疑难问题征集工作，具体事项如下：

（一）征集范围

紧扣2026年度聘期考核、职称评聘工作实际，重点征集教职工在聘期任务要求、成果业绩认定、新老政策衔接、关键时间节点把握、继续教育学习、企业实践锻炼、转跳高高列评聘、越级申报等方面的疑难问题。

（二）报送要求

各跳高高部处室要广泛收集本部门教职工的疑难问题，安排专人负责对收集到的问题进行分类梳理、精炼汇总，杜绝模糊不清、重复上报问题等情况；本次问题征集不涉及评聘办法修改。

（三）报送方式

请各跳高高部处室于2026年4月3日前将《2026年度聘期考核及职称评聘疑难问题统计表》（电子版和加盖部门公章扫描件）发送至邮箱rs@sduc.edu.cn，邮件主题统一命名为“XX跳高高部+2026聘期考核及职称评聘问题清单”。

附件：2026年度聘期考核及职称评聘疑难问题统计表

                    组织人事处

                     2026年3月24日